Ser idiota?

          Ontem me lembrei de um texto do Arnaldo Jabor que li à alguns anos e achei muito interessante. Um texto simples, mas que na época me fez refletir bastante e de vez em quando me lembro dele.  

          O Jabor já faz uma conclusão tão completa, que dispensa qualquer comentário. É bom para refletir, sobre qual papel estamos assumindo, o que realmente nos importa.  APROVEITEM!

Segue o texto: 

O idiota e a moeda - Arnaldo Jabor

“Conta-se que numa cidade do interior um grupo de pessoas se divertia com o idiota da aldeia. Um pobre coitado, de pouca inteligência, vivia de pequenos biscates e esmolas.

Diariamente eles chamavam o idiota ao bar onde se reuniam e ofereciam a ele a escolha entre duas moedas: uma grande de 400 RÉIS e outra menor de 2.000 RÉIS. Ele sempre escolhia a maior e menos valiosa, o que era motivo de risos para todos.

Certo dia, um dos membros do grupo chamou-o e lhe perguntou se ainda não havia percebido que a moeda maior valia menos.

- Eu sei, respondeu o tolo. "Ela vale cinco vezes menos, mas no dia que eu escolher a outra, a brincadeira acaba e não vou mais ganhar minha moeda”.

Podem-se tirar várias conclusões dessa pequena narrativa.

A primeira: Quem parece idiota, nem sempre é.

A segunda: Quais eram os verdadeiros idiotas da história?

A terceira: Se você for ganancioso, acaba estragando sua fonte de renda.

Mas a conclusão mais interessante é : A percepção de que podemos estar bem, mesmo quando os outros não têm uma boa opinião a nosso respeito.

Portanto, o que importa não é o que pensam de nós, mas sim, quem realmente somos. O maior prazer de um homem inteligente é bancar o idiota diante de um idiota que banca o inteligente. Preocupe-se mais com sua consciência do que com sua reputação.

Porque sua consciência é o que você é, e sua reputação é o que os outros pensam de você. E o que os outros pensam... é problema deles.” 

Quem eu sou, faz a diferença

Olá!

Não sei de quem é a autoria do texto abaixo, mas gostei muito e gostaria de compartilhar. 

"Uma professora de determinado colégio decidiu homenagear cada um dos seus formandos dizendo-lhes da diferença que tinham feito em sua vida de mestra. Chamou um de cada vez à frente. Começou dizendo a cada um a diferença que tinham feito para ela e para os outros da turma. Então deu a cada um uma fita azul, gravada com letras douradas que diziam: 'Quem Eu Sou, Faz a Diferença'.

Mais adiante, resolveu propor um Projeto para a turma, para que pudessem ver o impacto que o reconhecimento positivo pode ter sobre uma comunidade. Deu a cada aluno mais três fitas azuis, com os mesmos dizeres, e os orientou a entregarem as fitas para as pessoas que conheciam e  que achavam que desempenhavam um papel diferente. Mas que deveriam acompanhar os resultados para ver quem homenagearia quem, e informar esses resultados à classe ao fim de uma semana.

Um dos alunos procurou um Office boy de uma empresa próxima, e o homenageou por um dia tê-lo ajudado. Deu-lhe uma fita azul, pregando-a em sua camisa. Feito isso, deu-lhe as outras duas fitas dizendo:  'Estamos desenvolvendo um projeto na escola sobre reconhecimento, e gostaria que você escolhesse alguém para homenagear, entregando-lhe uma fita azul, e mais outra, para que ela, por sua vez, também possa homenagear a uma outra pessoa, e manter este processo vivo. Mas depois, por favor, me conte o que perceber ter acontecido.'

Mais tarde, naquele dia, o Office boy procurou seu chefe, que era conhecido, por sinal, como uma pessoa de difícil trato. Fez seu chefe sentar, disse-lhe que o admirava muito por ser um gênio criativo. O chefe pareceu ficar muito surpreso. O subalterno perguntou a ele se aceitaria uma fita azul e se lhe permitiria colocá-la nele. O chefe surpreso disse: 'É claro.' Afixando a fita no bolso da lapela, bem acima do coração, o Office boy deu-lhe mais uma fita azul igual e pediu: 'Leve esta outra fita e passe-a a alguém que você também admira muito.' E explicou sobre o projeto de classe do menino que havia dado a fita a ele próprio.

No final do dia, quando o chefe chegou a sua casa, chamou seu filho de 14 anos e o fez sentar-se diante dele. E disse:  'A coisa mais incrível me aconteceu hoje. Eu estava na minha sala e um dos Office boys subalternos veio e me deu uma fita azul pelo meu gênio criativo. Imagine só! Ele acha que sou um gênio! Então me colocou esta fita que diz que 'Quem Eu Sou Faz a Diferença'. Deu-me uma fita a mais pedindo que eu escolhesse alguma outra pessoa que eu achasse merecedora de igual reconhecimento. Quando vinha para casa, enquanto dirigia, fiquei pensando em quem eu escolheria e pensei em você'. Gostaria de homenageá-lo. Meus dias são muito caóticos e quando chego em casa, não dou muita atenção a você. As vezes grito com você por não conseguir notas melhores na escola, e por seu quarto estar sempre uma bagunça. Mas por alguma razão, hoje, agora, me deu vontade de tê-lo à minha frente. Sabe, simplesmente, para dizer a você, que você faz uma grande diferença para mim. Além de sua mãe, você é a pessoa mais importante da minha vida. Você é um grande garoto, filho, e eu te amo!'

O menino, pego de surpresa, desandou a chorar convulsivamente sem parar. Ele olhou seu pai e falou entre lágrimas:  'Pai, poucas horas atrás eu estava no meu quarto e escrevi uma carta de despedida endereçada a você e à mamãe, explicando porque havia decidido me suicidar e lhes pedindo perdão'. Pretendia me matar enquanto vocês dormiam. Achei que vocês não se importavam comigo. A carta está lá em cima, mas acho que não vou mais precisar dela. O pai foi lá em cima e encontrou uma carta cheia de angústia e de dor.

O homem foi para o trabalho no dia seguinte completamente mudado. Ele não era mais ranzinza e fez questão de que cada um dos seus subordinados soubesse a diferença que cada um fazia. O Office boy que deu origem a isso ajudou muitos outros e nunca esqueceu de lhes dizer que cada um havia feito uma diferença em sua vida... A conseqüência desse projeto é que cada um dos alunos que participou dele aprendeu uma grande lição. De que 'Quem Você É Faz sim, uma Grande Diferença'.

 Você já parou para pensar que faz muita diferença na vida das pessoas ao seu redor, na sua família, na sua faculdade e no seu trabalho? Mais importante ainda: você já analisou quais são as pessoas que fazem a diferença na sua vida? 

Muitas vezes não percebemos e não damos a devida importância às pessoas próximas a nós.

 Precisamos expressar mais isso: reconhecendo, elogiando, expressando para as pessoas com quem convivemos a diferença que elas fazem em nossas vidas e assim, também faremos diferença na vida das pessoas, em nossas famílias, nas empresas em que trabalhamos. Assim construiremos um mundo muito melhor.

Humildade e Grandeza

Em Nota Oficial, a CNBB (Conferência Nacional dos Bispos do Brasil) comunicou a renúncia do Papa Bento XVI

"“Tu és Pedro e sobre esta pedra edificarei minha Igreja” (Mt 16,18)A Conferência Nacional dos Bispos do Brasil-CNBB recebe com surpresa, como todo o mundo, o anúncio feito pelo Santo Padre Bento XVI de sua renúncia à Sé de Pedro, que ficará vacante a partir do dia 28 de fevereiro próximo. Acolhemos com amor filial as razões apresentadas por Sua Santidade, sinal de sua humildade e grandeza, que caracterizaram os oito anos de seu pontificado."

O Papa comunicou sua renuncia durante uma reunião com os cardeais. 

"Caros irmãos:

Convoquei-os para este consitório, não apenas para as três canonizações, mas também para comunicar a vocês uma decisão de grande importância para a vida da Igreja. Após ter repetidamente examinado minha consciência perante Deus, eu tive certeza de que minhas forças, devido à avançada idade, não são mais apropriadas para o adequado exercício do ministério de Pedro. Eu estou bem consciente de que esse ministério, devido à sua natureza essencialmente espiritual, deve ser levado não apenas com com palavras e fatos, mas não menos com oração e sofrimento. Contudo, no mundo de hoje, sujeito a mudanças tão rápidas e abalado por questões de profunda relevância para a vida da fé, para governar a barca de São Pedro e proclamar o Evangelho, é necessário tanto força da mente como do corpo, o que, nos últimos meses, se deteriorou em mim numa extensão em que eu tenho de reconhecer minha incapacidade de adequadamente cumprir o ministério a mim confiado. Por essa razão, e bem consciente da seriedade desse ato, com plena liberdade, declaro que renuncio ao ministério como Bispo de Roma, sucessor de São Pedro, confiado a mim pelos cardeais em 19 de abril de 2005, pelo qual a partir de 28 de fevereiro de 2013, às 20h, a Sé de Roma, a Sé de São Pedro, vai estar vaga e um conclave para eleger o novo Sumo Pontífice terá de ser convocado por quem tem competência para isso.

Caros irmãos, agradeço sinceramente por todo o amor e trabalho com que vocês me apoiaram em meu ministério, e peço perdão por todos os meus defeitos. E agora, vamos confiar a Sagrada Igreja aos cuidados de nosso Supremo Pastor, Nosso Senhor Jesus Cristo, e implorar a sua santa mãe Maria para que ajude os cardeiais com sua solicitude maternal, para eleger um novo Sumo Pontífice. Em relação a mim, desejo também devotamente servir a Santa Igreja de Deus no futuro, através de uma vida dedicada à oração.

Vaticano, 10 de fevereiro de 2013.

BENEDICTUS PP. XVI"

O comunicado do Papa Bento XVI surpreendeu o mundo e em pleno Carnaval mudou o foco dos noticiários.  Independente da religião, muitos se perguntam até agora sobre o real motivo da renúncia. Saúde, pressão política? Os próprios noticiários, que trazem as informações diretamente do Vaticano, se ocupam de propor teorias e motivos para a renuncia. 

Fora o motivo que possa existir por detrás da renuncia (que não cabe a este blog julgar), o acontecimento leva a uma reflexão muito relevante para a área de Gestão de Pessoas (este sim, tema deste blog). 

• O que faz um líder renunciar ao seu cargo?
• O que caracteriza este ato? 

A nota da CNBB, fala em ato de humildade e grandeza. Não vejo de forma diferente. 

A liderança, vem acompanhada inevitavelmente da vaidade, da sensação de poder. Muitos não sabem administrar todos esses sentimentos e emoções. Realmente é necessário estar preparado para assumir uma liderança. 

Quem nunca ouviu falar que o líder deve dar exemplo para poder cobrar? 

Um líder deve ser antes de tudo um exemplo para sua equipe, uma pessoa admirada e inspiradora. Em todos os seus atos.

Não é fácil ser líder. Deve-se saber administrar e gerir a equipe, orientar em caso de dúvidas, apontar o melhor caminho, acompanhar se for necessário. Chamar a atenção quando preciso, ser assertivo. Ensinar. Cobrar. Levar a equipe unida à alcançar seus objetivos. 

E quando o líder não se vê mais em condições de continuar? 

Deve seguir seu caminho e continuar, afinal seu posto é muito importante? Ou deve deixar o cargo para outra pessoa? 

Eu fico com a segunda opção.

O verdadeiro líder, deve ser capaz de formar sua equipe e estar desprendido de qualquer vaidade. Seu cargo é apenas um cargo, outro pode assumir. Pelo seu bem próprio  pelo bem de todos. 

"Se é para o bem de todos e felicidade geral da Nação, estou pronto! Digam ao povo que fico." Esta frase foi dita em 1822 por Dom Pedro I e é conhecida até hoje.

Pois, o verdadeiro líder tem de ser capaz de dizer "Se é para o bem de todos e felicidade geral da Nação, estou pronto! Digam ao povo que me retiro."

Humildade e Grandeza.

Duas características muito importantes, mas também muito difíceis de serem encontradas hoje em dia. 

Duas características imprescindíveis para uma liderança, ser ainda mais admirada.

Ano novo ... Vida Renovada

2013

Hoje é o primeiro dia útil de mais um ano.

Como já é de costume, as pessoas sempre começam a pensar no que mudar neste novo ano.

São os cursos que queremos fazer, os quilos que queremos perder.

A impressão que dá é que apenas porque está iniciando um novo ano, é que vamos mudar totalmente.

"Este ano eu vou mudar meus hábitos, fazer exercícios, me manter na dieta."

"Serei uma profissional totalmente diferente."

São muitas as promessas... mas será que quando o ano termina, fazemos um balanço do que conseguimos realizar?

Confesso que no inicio do ano passado enviei um email ao meu marido com as minhas metas. Lembro que decidi compartilhar com ele para que não fosse uma coisa só minha, guardada à 7 chaves. Assim, ele poderia me cobrar e eu conseguiria cumprir minhas promessas e alcançar minhas metas.

Hoje encontrei o e-mail que enviei à ele (enviado em 26/12/2012) e tenho que admitir que não cumpri nem a metade.

Reenviei  o email listando as metas deste ano, mas coloquei apenas os itens que não cumpri no ano passado. Achei que assim seria mais fácil.

Depois disso, fiquei pensando em todo este cenário. 

Será que as pessoas realmente pensam em si próprias quando listam as metas? Ou será que fantasiam o que gostariam de ser?

Não seria o caso de fazermos uma auto analise e verificar  como estamos, o que pretendemos melhorar? 

Um processo de auto conhecimento de verdade.

Acredito que não consegui cumprir muitas das minhas metas por falta de foco. Por não tê-las colocado como prioridade no decorrer do meu ano.

Mas será que precisamos esperar terminar o ano para iniciar um novo ciclo?

Porque não fazemos isso em abril ou em setembro?

Podemos iniciar um novo ciclo em nossas vidas independente da data e época do ano.

O importante é estar sempre buscando se renovar e não se reinventar. 

Se conhecer, reconhecer o que temos de bom e o que precisamos melhorar.

Lembrando que sonhar é muito bom, mas que temos que sonhar com os pés no chão. Não podemos esperar de nós mesmos mais do que podemos fazer.

E seguir em frente sempre! 

É isso ai!

Feliz Ano Novo!

E que consigamos nos renovar sempre!